Gleichstellung ist eines der großen Menschheitsthemen – und längst nicht erreicht.
Besonders wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, zeigen sich weltweit große Lücken: in Bildung, wirtschaftlicher Teilhabe, politischer Repräsentation und beim Zugang zu Gesundheitsversorgung. Um diese Lücken messbar zu machen, veröffentlicht das Weltwirtschaftsforum (World Economic Forum, WEF) jedes Jahr den Global Gender Gap Report – ein umfassendes Instrument, das den Stand der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in 146 Ländern aufzeigt.
Die Idee dahinter: Nur was messbar ist, lässt sich verändern. Und nur wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir gemeinsam daran arbeiten, wohin wir wollen.
Der Report betrachtet vier zentrale Bereiche:
- Wirtschaftliche Teilhabe und Chancen
- Bildung und Qualifikation
- Gesundheit und Lebenserwartung
- Politische Mitbestimmung
2025: Kleine Fortschritte, große Aufgaben
Der Global Gender Gap Report 2025 zeigt: Weltweit sind 68,8 % der Gleichstellungslücke geschlossen – das ist ein leichter Fortschritt gegenüber dem Vorjahr. Doch der Weg ist noch lang: Im aktuellen Tempo dauert es laut Prognose mindestens 134 Jahre, bis vollständige Gleichstellung weltweit erreicht ist.
Besonders bemerkenswert ist, dass die Fortschritte ungleich verteilt sind:
- Island bleibt wie seit Jahren auf Platz 1 – mit 92,6 % geschlossener Gleichstellung.
- Deutschland liegt mit Platz 6 unter den Top-Nationen – gemeinsam mit Ländern wie Norwegen, Schweden, Finnland und Neuseeland.
- In Afrika zeigt Namibia, dass auch kleinere Staaten Großes leisten können: Mit über 80 % Gleichstellung, hoher Frauenquote in der Regierung und gezielter Förderung weiblicher Führungskräfte.
- Große Herausforderungen bestehen weiterhin in Ländern wie Pakistan, dem Iran oder dem Tschad – mit teilweise weniger als 60 % geschlossener Gleichstellung.
Was auffällt: Besonders in den Bereichen politische Repräsentanz und wirtschaftliche Führungspositionen hinken viele Länder weiterhin stark hinterher.
Warum dieser Bericht wichtig ist
Für uns bei FEMNETIC ist dieser Bericht mehr als eine Statistik. Er ist ein Kompass. Denn Gleichstellung ist nicht nur ein politisches Ziel – sie ist ein Gesundheits-, Bildungs- und Chancenthema. Genau hier setzt unsere Arbeit als Akademie für Female Health Coaching an.
- Wer weniger Zugang zu Gesundheitsbildung hat, trifft seltener informierte Entscheidungen über den eigenen Körper.
- Wer strukturell benachteiligt ist, wird häufiger übersehen – in Diagnosen, Studien, Empfehlungen.
- Wer keine Stimme in Führungsrollen hat, kann auch keine gesundheitspolitischen Impulse setzen.
Deshalb ist Gleichstellung für uns kein theoretisches Konzept, sondern eine tägliche Praxis im Coaching: Wenn wir Frauen zu ihrem Zykluswissen, ihrer Hormongesundheit und körperlichen Selbstwahrnehmung begleiten, fördern wir weit mehr als Wohlbefinden – wir stärken Selbstbestimmung.
Was du als Coach:in jetzt tun kannst
Der Report zeigt, wie viel Potenzial ungenutzt bleibt, wenn die Hälfte der Bevölkerung nicht gleichwertig teilhat. Als Coach:in hast du die Möglichkeit, genau an dieser Stelle Veränderung zu bewirken:
- Empowerment durch Wissen:
Vermittle nicht nur Training und Ernährung – sondern zyklusbasiertes Verständnis, Selbstmanagement und Tools zur Selbstermächtigung. - Vorbild durch Haltung:
Positioniere dich als Fachperson, die für Female Health und Gleichstellung einsteht – in Sprache, Inhalten und Auftritt. - Multiplikator:in für Veränderung:
Sprich in deinen Netzwerken über Gender Gaps – ob in der Medizin, im Sport oder in der Therapie – und biete konkrete Alternativen an.
Fazit: Unsere Mission – und dein Beitrag dazu
Die Welt wird Gleichstellung nicht zufällig erreichen – sie braucht Menschen, die sie gestalten. Bei FEMNETIC glauben wir daran, dass echte Veränderung bei der Bildung, Sichtbarkeit und Selbstwirksamkeit von Frauen beginnt. Genau dafür bilden wir aus: Coach:innen, die Frauen in ihrer Gesundheit begleiten, befähigen und stärken – mit dem Blick für das große Ganze.
Denn jeder geschlossene Gender Gap ist nicht nur ein politischer Erfolg – sondern ein menschlicher.
Let’s keep closing the gap. Schritt für Schritt.
Quellen
- World Economic Forum. (2025). Global Gender Gap Report 2025. Geneva: World Economic Forum. https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2025
- Indian Express. (2025, 24. Juni). Global Gender Gap Index 2025: Top countries. https://indianexpress.com/article/trending/top-10-listing/top-bottom-10-countries-in-wef-global-gender-gap-index-2025
- Times of India. (2025, Juni). UAE posts record jump in Global Gender Equality ranking. https://timesofindia.indiatimes.com/world/middle-east/uae-hires-more-women-than-ever-before-posts-record-jump-in-global-gender-equality-ranking